熊爸 教練 曾經@大眾駕訓班

五六年級生應該都不陌生當年歌手葉璦菱的『左岸咖啡』帶起一陣風潮，在萊茵河兩岸，一邊通常是白領上班族喝下午咖啡，一邊通常是待業中人士喝下午咖啡，就有了左右岸，在那個國家，有一種跟台灣很不一樣的文化，即使一窮二白，下一餐也不知道在哪裡，還是穿得很體面，悠閒得在河邊喝個咖啡。
可能是華人長期窮怕了，餓怕了，沒有高儲蓄，沒有高收入，待業中，就會整個慌了手腳，都沒收入，沒飯吃了，哪來閒情逸致打點自己，還喝下午茶哩！但，其實，越是窮困潦倒，反而越要投資自己，外觀和外表展現的是自己的朝氣，悠閒地在左岸喝個咖啡，是一種自我心靈上的調適，整體就是在展現一種沒有被打倒的鬥志，和逆境中創造平靜，細細思考，甚或拿本書，現在可能就是電子書，輕鬆悠閒地看些雜誌，或是新知書籍。
個人也曾經潦倒過，從人生的勝利組被打入谷底，不過，個人每兩三天會跑去貓空『泡茶』，而且故意坐捷運，纜車過去，並沒有開車去，不是因為收入關係不開車，而是，在最糟的時刻，反而想多接觸到人群，坐這些大眾運輸工具，看著來來往往的人，也猜測他們此刻在想什麼，也猜猜他們從事什麼職業，偶爾，也會聊聊天，了解一下社會上正在進行的行業，到了貓空，總是會坐靠窗邊，或是有些店可以直望山野，可以靜下來思考很多事情。
這些歷程，一方面保持內心的鬥志，不要對人生言敗，蹲下就是為了再跳起來，機會是給準備好的人，這段時間，就是在之前庸庸碌碌忙得不可開交的職場生活，畫下一個逗點，等著分號出現，偶爾再參加一些研討會之類的，一方面保持新知，另一方面認識一些人，個人的信念，只有自己放棄自己，沒有任何人可以放棄自己。
之前，個人也不注重門面，很胖總是怪基因，最常拿出來講的就是『喝水也會胖的體質』，也覺得自己有技術實力就好，管什麼門面，衣服就是能蔽體就好，買什麼名牌，管什麼造型，後來，有一天看到電視介紹斷食法，然後生活上又遇到一些事，所以，所幸試試斷食減重，本文的重點不是怎麼減重，不要歪樓囉！而是把自己身材弄好後對職場的影響，結果是有成功減回標準體重，而且還是在一般人認為不可能的中年年紀，硬是從124公斤減回74公斤，整個突出的小腹削平，還可以穿修身的衣服，把那些『大尺碼』全捐了，在這個過程中，完全就是一個耐力和毅力的考驗，只要稍稍亂吃，體重就會上升，但這個過程就是相當重要的考驗，人的個性和心態都是同一個中心軸線的事情，如果能對減重，尤其是大家認為不可能的年紀下去完成，這個毅力也會表現在工作上，個人現在招聘新夥伴，也常會問身材標準的求職者『有胖過嗎？』『怎麼減的？』『談談減重的歷程心得』，身材較為福態的，也會問對方對門面的看法，為何問這些？因為從這裡，可以評估眼前求職者的耐力和毅力，很多人減重，喜歡速成，以前有抽脂手術，現在還有胃繞道或胃縮小手術，藥物減重，最困難的當然就是自然減重，自然減重都是需要經過『飢餓感』，個人講的是飢餓『感』，不是節食，不吃東西減重是傷身的，也容易是燃燒肌肉而非脂肪，減重議題是別的課題，就不再深入，不同減重方式，多少可以評估眼前的求職者是『速食達成目的』『只想輕鬆做』『不惜代價，破壞身體，只要達到目的就好』『找正確方法，用耐力和毅力達成』的各種心態，但總的而言，這個求職者至少會想要有好的身材，好的門面。
當自己從肥胖到要去大尺碼店買衣服，到現在可以逛品牌店，挑衣服，又是經過一番努力奮鬥的減重，跟中樂透大獎通常不會致富的道理一樣，真的永遠都不會想重回那個肥胖的自己，經過努力的財富才會是終生源源不絕的，意外偏財通常都是幾年內敗光，這種道理用在減重過程也差不多，當然凡事都有特例，個人只是提多數情況，而對面試主管而言，招募用掉的時間是沒有績效的，所以，用越短的時間找出自己要的對象是很重要的，就需要衍生許多大數法則下的潛規則來找人。
對求職者來說，門面其實也是一種履歷，一種無形的名片，並非鼓勵各位超出自我能力去追求名牌，還是回歸到一種態度，一種心態，和一種過程；先分享一下名牌的意義，首先，便宜『絕對』沒好貨，好貨又『絕對』不便宜，沒有什麼高CP這種事情，高享受就是高付出，用最近個人最常接觸的衣物和飾物，從自己進入到可以買最大的品牌衣服開始，每減十公斤，個人就會換一輪衣服，現在進入第三輪購衣，從較寬大的Timberland到Polo ralph lauren，第一次可以穿下修身衣物時買的Zara, SST&C，無印良品，UNIQLO等，到目前會跑去買Emporio Armani，一路穿過來，只能說，真的不一樣，尤其跟自己以前都是穿那種幾百好幾件的地攤貨根本是不同世界，我們一般這種打工族，可以存久一點，累積到可以買再去買，不要亂買路邊攤，錢包也是，以前一個地攤錢包幾百就有，沒半年就脫線，掉皮，現在用LV和萬寶龍的，幾年都還跟新的一樣，以使用質量上，我們要的並非那個Logo，而是背後所代表的品質，所以，千萬不要浪費錢去買A貨；自己的心態演化上，從以前工程師思維進入到Business思維，這是很重要的一步，在工程師思維時，跟自己手上技術的東西會去買，其他門面的東西不重要，能撐著用就好，會打理自己的，某種程度，也就會打理產品，平常就習慣高品質的產品，對產品的自我要求也有機會提高，自己在面試求職者時，最不願意見到的是，追求名牌用假貨的求職者，寧可是他還買不起，但在買得起的範圍內，用路邊攤打理好自己，而對稍微高階或資深一點的求職者，理應有能力開始使用品牌，卻不用品牌，還是用幾百元好幾件的門面，某種程度上，就可以判斷一些求職者的思維。
反過來從求職者的眼光，若自己身價還不錯，人人搶著要的時候，前往面試都是一種『時間消耗』，怎麼篩選要去求職的Candidate，其中一種篩選方法就是先看該公司有投資哪些人力銀行，以台灣而言，至少前兩名兩家『104』和『1111』要有花錢投放招募，很多不願意花錢的小公司，就是只會選後面的人力銀行投放招募訊息，不願意投放至前兩家，招募就是一家公司對求職者的第一個門面，在人力銀行界，前兩家就是一種品牌，相對投放成本也會比較高，如果一家公司連找人才這種事都不願投資，能期望它對員工會有怎樣對待？要美化這種心態的資方，有千百種理由，各位求職過的朋友聽聽看有沒有聽過？
(1) 公司剛創立，錢要花在刀口上；(筆者按：所以人才是最不重要的，凹就對了)
(2)我們把錢留給員工領不是比較好？(筆者按：眼界只有路邊攤如何有LV以上等級的獲利？)
要做Business開公司的人，最重要的就是找資金，弄好現金流，如果『騙』資金是問題，表示這個老闆開公司能力有待商榷，這家公司要撐長久就很有挑戰了，騙不到大老闆的資金，就只能壓榨員工啦；有老闆會反駁，『很多人要投資我呢？我只是不想讓那些大老闆控股，影響我的決策』，請問，連手握大把資金的大老闆都無法說服，後面公司要擴大營運時怎麼辦？連資本市場都搞不定，怎麼長久？
資本市場遊戲又是另一個故事，也不在此贅述了。
各位看倌可以細細品味囉！