在職場上，不管是對象是誰，說實話通常不會帶來太好的結果；
先談談對主管好了，
談話的內容應該是挑對自己『有利的』說，甚至是『黑馬說成白馬』，重點是要對自己有利，不過，若是話中有非事實成分，要稍微評估一下內容，以及自己在主管心中的地位，如果是主管的絕對心腹，那其他人拆穿非事實部分的傷害力就會減弱，就算要編故事，也是要適時與非事實混雜，非事實部分佔比最好不要太高，有些事情，就算知道，也不見得跟主管講，『正直』以及『無意義』的實話沒什麼必要跟主管說；
舉個例子，個人在剛入社會時，就犯過一次說實話的錯誤，當時待的是一家美商設備供應商的台灣分公司，因為該公司的主要產品是硬體類，所以長期是缺乏軟體專長員工，那年，因為美國總公司併購一家在美國的『生產自動化分析軟體』的公司，要在台灣『試點』，自己就這樣因緣際會被找進去了，經過半年與『被併購公司』的人馬合作，發現他們基本上是『打假球』，傻傻的我，以為自己多麼專業，用盡各種方法去證明打假球的事實，想說『為公司好』，是的，後來總公司也接受並驗證了我的『證明』，結果呢？哈哈，總公司決定賣掉那家併購的公司，並且把自己全球內部這個產品線的事業群員工裁撤掉，自以為幫公司降低損失，應該會升官發財，得到的是事業群裁撤，這個事業群全球員工裁撤。
自己由此事件得到最寶貴的經驗就是，要講『對自己有利的話』，而非『對公司最好的話』。
再來談談同事之間，
千萬不要相信『不要告訴別人喔』，職場上，講出來的話就不會是秘密，最基本的，自己的薪資之類的敏感訊息絕對不要透露給任何同事，不管自己有多麼信任對方，就算是摯友，也有可能在某些不經意的情況傳出去，比如薪資，可以講自己所得職級應得薪資的中位數，就算對方說『你拿這麼低喔，像那個xxx跟你一樣職級都多少多少了』，不要因為覺得『輸人不輸陣』把高薪資講出來，就讓他嘲笑就好了。
另外最常發生的情形就是抱怨，到處找人抱怨東，抱怨西，抱怨是職場上的大忌，只要找同事抱怨，就算對方是自己從小學開始就同學N年的同事，最後，主管總是會聽到抱怨，而且，職場上通常是『好事不出門，壞事傳千里』，尤其是壞事，可能還會被加油添醋放大，多數主管並不會去求證員工當初到底抱怨了什麼，但好抱怨的員工，絕對是被打上標籤的，後面絕對沒好事，所以，在職場上，任何場合，任何對象，講出去的話，只要是負面的話，絕對會被渲染過後傳出去。
可能有朋友會覺得，這樣的生活不就都活在『假』的世界裡面？是的，多數情況，我們本來就面臨假來假去，就連鈔票都是假的，那張只有票面價值嗎？鈔票的價值是由第三方大家公認及承認所出現的，所以，職場上要表達言論，這個言論的價值也是由其他人所決定的，所以，講的話是真是假並不重要，而是背後的『價值鏈』，金流體系又是另一個課題，在此就不深入討論了。
